外派员工被克扣工资是一个较为常见的劳动纠纷问题，下面我从不同方面为你分析应对办法：

    明确是否属于合法扣工资情形

   一般来说，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在以下法定情况下可以代扣或减发工资：

    代扣工资 ：根据法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    减发工资 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   如果用人单位的扣工资行为不属于上述合法情形，那么就属于无故克扣工资。

    收集证据

   如果认为用人单位克扣工资不合法，你需要收集相关证据，以便后续维权使用：

    劳动合同 ：明确双方约定的工资标准、工作内容、工作地点（外派相关内容）等。

    工资条 ：上面会显示工资的具体构成、发放金额、扣除项目等信息，能直观反映是否存在克扣工资的情况。

    考勤记录 ：证明自己的出勤情况，避免因用人单位错误记录考勤而克扣工资。

    外派相关文件 ：如外派协议、工作安排通知等，证明自己作为外派员工的工作情况。

    沟通记录 ：与用人单位领导、人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等。

    与用人单位协商

   在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，和平解决问题：

   - 选择合适的时间和地点，与用人单位的相关负责人（如人力资源经理、部门主管等）进行面对面沟通。

   - 在沟通时，保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，指出用人单位克扣工资的行为不符合法律规定，并提供相关证据。

   - 要求用人单位说明扣工资的理由，并提出合理的解决方案，如补发克扣的工资等。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉：

   - 准备好前面收集的证据材料，向劳动行政部门提交投诉书，详细说明自己的情况和诉求。

   - 劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查，核实情况后，会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

   - 在规定的仲裁时效（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）内提交仲裁申请书和相关证据。

   - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证和辩论。

   - 仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付工资及相关赔偿。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。