公司倒闭时，社保方面通常不存在直接的赔偿，但会涉及一些权益保障和相关处理方式，以下为你详细分析：

    社保欠费补缴

   如果公司倒闭前存在欠缴社保费用的情况，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

   1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

   2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

   3. 普通破产债权。

   也就是说，社保欠费会在公司破产清算时，按照法定顺序进行清偿补缴，以保障员工的社保权益。

    失业保障权益

   公司倒闭导致员工失业，符合条件的员工可以享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

   1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

   2. 非因本人意愿中断就业的；

   3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

   失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，领取期限根据缴费年限有所不同，例如累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

    其他权益

   公司倒闭与员工解除劳动合同，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这部分经济补偿可以在一定程度上缓解员工因失业和社保断缴带来的经济压力。