以下为你详细分析工资差（一般指工资差额，比如未足额支付工资、未支付加班工资等情况）的仲裁时效相关问题及起算点计算方式：

    劳动争议仲裁时效规定

   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    结合你的情况分析

    入职时间为2024年9月，在职期间 ：如果你在职期间发现用人单位存在工资差额未支付的情况，在劳动关系存续期间，你申请仲裁主张工资差额不受一年仲裁时效的限制。也就是说，你可以在在职期间随时通过仲裁等方式主张工资差额权益。

    2025年8月15日离职 ：自你2025年8月15日离职时，劳动关系终止。此时，你主张工资差额的仲裁时效开始起算，你需要在2026年8月15日之前申请劳动仲裁，否则可能会面临因超过仲裁时效而被驳回仲裁请求的风险。

    举例说明

   假设2024年10月，用人单位少发了你1000元工资，在你2025年8月15日离职前，你随时可以去主张这1000元工资差额。但在2025年8月15日离职后，你就需要在2026年8月15日前申请仲裁来主张该权益。

   不过在实际操作中，各地对于工资差额这类劳动报酬争议的仲裁时效适用可能存在一定差异，部分地区可能会按照按月分别起算仲裁时效的方式处理。为了确保你的合法权益，建议你尽快咨询当地的劳动仲裁机构或者专业律师，了解当地的具体规定和操作实务，并及时准备相关证据，以便在必要时通过法律途径解决问题。