在企业工作30年，在事业单位工作5年，最后在事业单位退休，工资（养老金）的结算涉及多个方面和因素，以下为你详细介绍结算的一般方式和要点：

    确定养老金计算方式

   2014年10月1日起，我国启动了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，改革后实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，与企业职工养老保险制度并轨。因此，需要根据退休时间来确定养老金的计算方式：

    “老人” ：2014年9月30日前已经退休的人员，属于“老人”，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

    “中人” ：2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员，属于“中人”。实行过渡性措施，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

    “新人” ：2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，属于“新人”，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

    养老金的具体计算

    基础养老金

   基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

   基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

   其中，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。

    个人账户养老金

   个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休年龄确定。例如，60岁退休对应的计发月数为139个月，55岁退休对应的计发月数为170个月。计算公式为：

   个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

    过渡性养老金（“中人”特有）

   过渡性养老金是对“中人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限给予的补偿。过渡性养老金的计算公式各地有所不同，一般为：

   过渡性养老金 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

   其中，视同缴费年限是指参保人员在实行个人缴费制度前的连续工龄；过渡系数一般在1% - 1.4%之间，由各地根据实际情况确定。

    合并企业和事业单位的缴费年限和账户

    缴费年限 ：在企业工作的30年和在事业单位工作的5年，只要符合规定的缴费条件，都可以合并计算为累计缴费年限。其中，在实行养老保险制度改革前，在企业和事业单位的连续工龄可视同缴费年限。

    个人账户 ：在企业工作期间缴纳的养老保险费会形成个人账户储存额，在办理退休时，需要将企业养老保险个人账户中的储存额转移到事业单位养老保险个人账户中，合并计算个人账户养老金。

    举例说明

   假设李先生在企业工作30年（1984 - 2014年），在事业单位工作5年（2014 - 2019年），2019年退休，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为4000元，个人账户储存额为10万元，退休年龄为60岁，过渡系数为1.3%。

    基础养老金 ：（5000 + 4000）÷ 2 × 35 × 1% = 1575元

    个人账户养老金 ：100000 ÷ 139 ≈ 719元

    过渡性养老金 ：假设李先生视同缴费年限为30年，视同缴费指数为1.2，则过渡性养老金 = 5000 × 1.2 × 30 × 1.3% = 2340元

    月养老金总额 ：1575 + 719 + 2340 = 4634元

   需要注意的是，以上计算仅为示例，实际的养老金计算会受到当地政策、工资水平、缴费基数等多种因素的影响。在办理退休手续时，当地社保经办机构会根据具体情况进行准确计算。