当员工不同意调岗，而用人单位因此解除劳动合同，赔偿情况需要根据具体情形来确定，以下为你详细分析：

    用人单位违法解除劳动合同

   如果用人单位调岗行为本身不具有合理性，且未经与员工协商一致就以员工不同意调岗为由解除劳动合同，这种情况属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿计算标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资的确定 ：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    举例 ：员工小李在某公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 8000 元。公司因小李不同意不合理调岗而解除劳动合同，属于违法解除。那么小李应获得的赔偿金计算如下：经济补偿为 4 个月工资（3 年 8 个月按 4 年计算），即 4×8000 = 32000 元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即 32000×2 = 64000 元。

    用人单位合法解除劳动合同

   如果用人单位的调岗行为具有合理性，属于企业正常的经营管理行为，且符合法律法规和劳动合同的约定，在与员工充分协商但员工仍不同意调岗的情况下，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

    法定程序 ：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    经济补偿标准 ：与上述违法解除时经济补偿的计算标准一致，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    举例 ：员工小张在某企业工作了 2 年 2 个月，月平均工资为 6000 元。企业因生产经营需要进行合理调岗，与小张协商无果后，提前三十日书面通知小张解除劳动合同。那么企业应支付给小张的经济补偿为 2.5 个月工资，即 2.5×6000 = 15000 元。如果企业没有提前三十日书面通知，还需额外支付小张一个月工资 6000 元，总共需支付 15000 + 6000 = 21000 元。