根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

   在你描述的情况中，2019年12月签订第二次固定期限劳动合同，2022年11月19日签订第三次固定期限劳动合同。如果不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，在签订第三次劳动合同时，一般来说劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

   要是劳动者当时是被迫签订了第三次固定期限劳动合同，或者用人单位没有告知劳动者有签订无固定期限劳动合同的权利，劳动者可以通过以下途径维权：

   1. 与用人单位协商 ：尝试和单位沟通，说明法律规定，要求将合同变更为无固定期限劳动合同。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果查证属实，会责令用人单位改正。

   3. 申请劳动仲裁 ：可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认应当签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

   你可以补充更多信息，比如签订第三次固定期限劳动合同的背景、是否存在争议等，以便我更精准地为你分析。