根据法律规定和通行的做法，下面为你详细解答试用期主动离职时工资结算和发放时间的问题。

    工资结算

   试用期内，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行工资结算。

   比如，你和单位约定试用期月工资是3000元，一个月按30天计算，你工作了15天就主动离职了，那么你的工资就应该是 3000÷30×15 = 1500元。工资的构成如果除了基本工资，还包括绩效、奖金等部分，也需要按照单位的相关规定和你实际的工作表现进行核算。

    发放时间

   关于工资的发放时间，不同的情况有不同的规定：

    按照用人单位正常工资发放周期支付 ：

   《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。所以，很多单位会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。例如，单位每月15日发放上月工资，你在试用期主动离职，那么可能要等到次月15日才能拿到工资。

    在解除劳动合同时一次性支付 ：

   根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，如果劳动者要求在离职时一次性结清工资，在完成工作交接等相关手续后，用人单位应当满足这一要求。

   如果用人单位没有按照规定及时支付试用期离职工资，你可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。