在中国，为员工购买养老保险是用人单位的法定义务，不能通过不正当手段规避，否则用人单位将面临诸多法律风险。不过，用人单位可以通过合法、合规的方式来妥善处理相关问题，以下为你详细介绍：

    及时为员工办理养老保险参保手续

    原因 ：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    做法 ：

    收集材料 ：准备员工的身份证复印件、劳动合同等相关资料。

    办理登记 ：登录当地社保部门的线上服务平台或者前往社保经办机构服务窗口，填写社会保险参保登记表，为员工办理参保登记手续。

    确定缴费基数 ：根据员工的工资收入情况，按照当地社保部门规定的缴费基数范围，确定员工的养老保险缴费基数。

    按时缴费 ：按照社保部门核定的缴费金额和缴费时间，按时足额为员工缴纳养老保险费用。可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行缴费。

    加强内部管理和宣传教育

    完善规章制度 ：在公司内部规章制度中明确规定参加社会保险是员工的权利和义务，要求员工积极配合公司办理社保参保手续。同时，制定相应的奖惩措施，对积极配合的员工给予一定的奖励，对拒不配合的员工进行批评教育或按照规章制度进行处理。

    开展宣传教育 ：通过组织培训、发放宣传资料、张贴宣传海报等方式，向员工宣传养老保险的政策法规、重要意义和保障作用，提高员工对养老保险的认识和重视程度，让员工了解参加养老保险是为了保障其自身的合法权益，消除员工的顾虑和误解。

    特殊情况的合法处理

    非全日制用工

    原因 ：非全日制从业人员可以以个人身份参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

    做法 ：用人单位应当与非全日制员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，告知员工可以以个人身份参加基本养老保险，并按照规定给予相应的工资待遇。

    退休返聘人员

    原因 ：退休人员已经开始享受养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳养老保险费用。

    做法 ：用人单位应当与退休返聘人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，约定劳务报酬、工作内容、工作时间等事项。同时，为退休返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低用人单位的用工风险。