《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

    解读 ：这是针对用人单位在劳动者正常工作时间之外，安排其延长工作时长的情况。例如，劳动者原本每天工作8小时，用人单位安排其加班2小时，那么这延长的2小时工作，用人单位支付的工资报酬不能低于劳动者正常小时工资的1.5倍。这里的“工资”一般是指劳动者的基本工资、岗位工资等构成正常工作时间工资的部分。

    举例 ：小张正常工作时间每小时工资是20元，某天用人单位安排他延长工作时间3小时，那么这3小时用人单位应支付给他的工资报酬至少为20×1.5×3 = 90元。

   2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

    解读 ：休息日通常是指周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，首先应考虑安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才需要按照不低于工资200%的标准支付工资报酬。这是为了保障劳动者在休息日能够得到休息的权利，同时也是对用人单位占用劳动者休息日工作的一种经济约束。

    举例 ：小王正常工作时间每天工资是200元，在某个周六用人单位安排他工作且无法安排补休，那么用人单位应支付给他的工资为200×2 = 400元。

   3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

    解读 ：法定休假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定休假日安排劳动者工作，无论用人单位是否事后安排补休，都必须按照不低于工资300%的标准支付工资报酬。因为法定休假日具有特殊的意义，是国家为了保障劳动者的休息和团聚等权益而设定的，所以对用人单位在法定休假日安排工作的规定更为严格。

    举例 ：小李正常工作时间每天工资是300元，在国庆节当天用人单位安排他工作，那么用人单位应支付给他的工资为300×3 = 900元。