在工厂请假不被批准，却被认定为旷工，这种情况通常是可以申请劳动仲裁的，以下为你具体分析：

    可以申请劳动仲裁的理由

    请假程序合规 ：如果员工按照工厂合法有效的规章制度所规定的流程和要求进行请假，比如提前提交了书面请假申请，详细说明了请假的原因、时长等必要信息，并且该请假理由合理，例如因生病就医、处理突发家庭事务等，而工厂无正当理由拒绝批准，还将员工按旷工处理，这可能构成对员工权益的侵害。

    违反法律法规 ：根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。员工在合理情况下请假应得到尊重，若工厂随意认定旷工并据此进行不合理的处罚（如扣发工资、影响绩效等），属于违反法律规定的行为，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

    申请劳动仲裁的注意事项

    收集证据

    请假证据 ：保留好请假申请的相关材料，如书面请假条、邮件、聊天记录等，以证明你已经按照规定的程序申请了请假。

    劳动关系证据 ：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你与工厂之间存在劳动关系以及你的出勤情况。

    其他证据 ：如果有证人能够证明你请假的情况，也可以让证人提供证言。

    了解仲裁时效 ：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    仲裁流程 ：一般需先向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。