“买断工龄”并不是一个法律术语，通常指的是用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照一定标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额需要结合多种因素来确定，以下为你详细分析：

    计算依据

   《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    二十年工龄经济补偿计算

    一般情况

   如果劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿为20个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资×20。

   例如，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×20 = 100000元。

    高收入情况

   如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，此时向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   假设当地上年度职工月平均工资为4000元，其3倍就是12000元。若该劳动者月工资为15000元，高于当地月平均工资的3倍，那么计算经济补偿时，月工资按照12000元计算，且最多补偿12个月，经济补偿 = 12000×12 = 144000元。

    特殊情况说明

   - 如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以一般情况为例，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿就是40个月的工资。

   - 不同地区可能还存在一些地方性规定或特殊政策，可能会对经济补偿标准产生影响。