虽然你是外聘人员，但公司不给你缴纳社保这种做法通常是不符合法律规定的。根据我国《社会保险法》等相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

   你在公司项目上工作了8年，这属于建立了事实上的劳动关系，公司以“外聘人员”为由不买社保不能成为免责理由。

   你可以先和公司进行沟通协商，明确指出公司这种行为违反法律规定，要求公司为你补缴过去8年的社保。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

   如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，他们会责令公司限期改正。你需要准备能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证、考勤记录、项目相关文件等。

   你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁是一种比较有效的维权途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

   不过需要提醒的是，关于社保补缴，各地在操作和规定上可能存在一定差异，具体情况可以先咨询当地社保部门或者专业人士。