厂里是否有责任需要分情况来看，关键在于该“意外”是否符合工伤认定的条件。

    符合工伤认定条件，厂里需承担相应责任

   根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

    时间条件 ：“上下班途中”包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点后的上下班途中。如果员工是因为厂里安排加班到很晚，在下班回家路上遭遇上述特定事故，时间上是满足条件的。

    事故条件 ：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如员工在下班路上被汽车撞倒，经交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），那么就符合工伤认定条件。

    责任承担 ：一旦被认定为工伤，厂里需要承担一定的责任。在我国，用人单位一般需要为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，但用人单位也可能需要承担一些费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

    不符合工伤认定条件，厂里一般无责任

   如果员工下班途中的意外不属于上述规定的情形，比如是员工自己不小心摔倒受伤、突发疾病等，通常无法认定为工伤，厂里一般不需要承担责任。不过，从人道主义角度，厂里可能会给予一定的关怀和帮助。

   如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向厂里报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。