在我国，通常情况下不可以将劳务分包给个人，主要基于以下法律规定和原因：

    法律规定

    《建筑法》及相关法规 ：建设工程领域，《建筑法》明确禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。劳务分包作业也需要相应的资质，个人显然不具备这样的资质。比如在房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法中，明确规定劳务分包企业需取得相应的劳务分包资质等级标准后，方可在资质许可的范围内从事劳务分包作业。

    《合同法》（现《民法典》合同编） ：合同的签订应符合法律法规的强制性规定。将劳务分包给不具备资质的个人，这种合同可能会因违反法律强制性规定而被认定为无效合同。

    风险与不利后果

    合同无效风险 ：一旦发生纠纷，法院可能会认定劳务分包合同无效。虽然在合同无效的情况下，如果工程经验收合格，实际施工人（个人）可以参照合同约定主张工程价款，但这并不意味着其合同权益能完全得到保障，还可能面临一些额外的法律问题。

    质量和安全责任问题 ：个人通常缺乏完善的质量管理体系和安全保障措施。在劳务作业过程中，如果出现工程质量问题或安全事故，作为发包方可能要承担相应的连带责任。因为将劳务分包给不具备资质的个人本身就是一种违法行为，发包方不能以分包给个人为由逃避责任。

    工资支付风险 ：个人在组织劳务作业时，可能会出现拖欠农民工工资的情况。当出现这种问题时，发包方往往需要承担先行垫付工资的责任，以保障农民工的合法权益。

   不过，如果不属于建设工程等有严格资质要求的领域，一些临时性、简单的劳务，在双方自愿且不违反其他法律法规的情况下，将劳务交给个人完成是可行的，但也需要签订明确的合同以保障双方权益。