以下为你详细分析87年招聘干部、97年11月正式录用情况下视同缴费年限的计算方法：

    基本概念

   视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。一般来说，在实行养老保险个人缴费制度之前，符合国家规定计算的连续工龄都可以认定为视同缴费年限。

    确定视同缴费年限的关键因素

    当地养老保险制度改革时间 ：不同地区开始实行养老保险个人缴费制度的时间有所不同。大部分地区是在1992 - 1996年期间逐步开展企业职工养老保险制度改革，开始实行个人缴费。

    连续工龄认定 ：需要确认你从1987年招聘干部到1997年11月正式录用期间的工作是否属于连续工作，且符合国家规定可以计算为连续工龄的情况。

    具体计算方法

   1. 查找当地改革时间

   你需要了解你所在地区开始实行养老保险个人缴费制度的具体时间。你可以通过以下途径获取该信息：

    - 当地社保经办机构：直接前往当地社保部门咨询工作人员，他们可以提供准确的本地养老保险制度改革时间。

    - 政府官方网站：当地人力资源和社会保障局的官方网站可能会公布相关政策文件，其中会提及养老保险制度改革的具体时间。

   2. 判断连续工龄

   从1987年到当地开始实行养老保险个人缴费制度这一时间段内，如果你的工作经历符合连续工龄认定条件，那么这期间的工作时间可以认定为视同缴费年限。

   一般来说，连续工龄认定需要满足以下条件：

    - 工作是经过合法手续录用的，有相关的招聘文件、档案记录等。

    - 工作期间没有中断就业（除符合国家规定的合法中断情况，如参军、上学等）。

    - 档案材料完整，能够证明你的工作经历和时间。

   3. 计算视同缴费年限

   假设你所在地区1993年开始实行养老保险个人缴费制度，从1987年到1993年这6年时间，如果你的工作经历符合连续工龄认定条件，那么这6年就可以认定为视同缴费年限。从1993年到1997年11月，如果你已经开始缴纳养老保险，那么这期间为实际缴费年限；如果未缴纳，且不符合视同缴费条件，则这段时间不能计算为缴费年限。

    办理流程

   要将视同缴费年限纳入退休待遇计算，你需要在办理退休手续时，向当地社保经办机构提供完整的个人档案材料，社保部门会根据档案记录和相关政策规定进行审核认定。档案中通常需要包含招聘文件、工作调动手续、工资发放记录等能证明你工作经历和时间的材料。