在工伤认定中做伪证是一种干扰正常认定程序、损害当事人合法权益和破坏法律秩序的行为，可能会面临以下不同方面的处罚：

    行政责任

    治安管理处罚

   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在工伤认定过程中，如果证人、用人单位或其他相关人员故意做伪证，影响了社会保险行政部门等行政执法机关对工伤认定案件的依法办理，就可能会受到该治安管理处罚。

    民事责任

    赔偿损失

   做伪证可能会导致工伤认定结果错误，给相关方造成经济损失。例如，用人单位为了逃避工伤赔偿责任而做伪证，使得职工未能及时获得应有的工伤赔偿，职工因此产生了额外的医疗费用、误工损失等。在这种情况下，受到损害的一方有权要求做伪证的一方承担赔偿责任。

    妨碍民事诉讼的强制措施

   如果工伤认定引发了后续的民事诉讼，在诉讼过程中做伪证，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。对个人的罚款金额，为人民币十万元以下；对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。

    刑事责任

    伪证罪

   在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，构成伪证罪。虽然工伤认定一般属于行政程序，但如果工伤案件涉及刑事责任（如因安全事故导致的工伤，可能涉及重大责任事故罪等刑事犯罪），在相关刑事诉讼环节做伪证，就可能触犯伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，犯伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

    妨害作证罪

   如果是用人单位、职工或者其他人员以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，可能构成妨害作证罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第一款规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。