这需要根据具体情况来判断是否需要缴纳违约金。以下为你详细分析：

    从法律规定层面来看

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于普通劳动合同，用人单位仅在两种情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

   - 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   - 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   然而，事业编制人员与单位之间的关系并不完全等同于普通的劳动关系，一般是按照人事管理相关规定和双方签订的聘用合同来处理。

    从合同约定层面来看

    约定服务期且有合理依据 ：如果单位与你签订的合同中明确约定了服务期，并且单位为你提供了特殊待遇，如专项培训费用、解决户口等，那么当你未满服务期辞职时，可能需要按照合同约定支付违约金。比如单位为了让你提升专业技能，送你参加了花费较高的专业培训课程，且约定了服务期和违约金，这种情况下你提前离职，支付违约金的可能性较大。

    虽有约定但缺乏合理依据 ：若合同虽约定了服务期和违约金，但单位并没有为你提供特殊待遇或额外的培训等，该违约金条款可能会因缺乏合理性而被认定无效。在司法实践中，法院或相关仲裁机构可能会根据公平原则来判断是否支持单位要求你支付违约金的主张。

    从人事政策层面来看

   不同地区对于事业编制人员未满服务期辞职的规定存在差异。有些地方可能会出台相关政策，对服务期和违约金进行规范。如果当地政策明确规定事业编制人员在特定情况下辞职无需支付违约金，那么即使合同有约定，也可能以政策为准。

   如果单位要求你支付违约金，而你对此存在异议，你可以先与单位进行协商沟通，说明你的情况，争取达成一致意见。若协商不成，你可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解相关政策和处理办法。