这种情况在退休认定上可能涉及到一些复杂的政策和历史因素。以下为你分析可能的情况及解决途径：

    政策依据分析

    一般退休条件

    - 根据现行的退休政策，在企业工作并缴纳社保的人员，达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），且累计缴费满15年，就可以办理退休手续并按月领取养老金。

    - 对于从事井下等特殊工种工作的人员，符合条件的可以提前退休。一般来说，从事井下工作累计满9年，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费满15年，可按特殊工种办理退休。

    “亦工亦农”人员情况

    - 在70年代，“亦工亦农”是一种特殊的用工形式。当时的用工和社保政策与现在有很大不同。有些地区对于这部分人员，若其工作经历被认定为连续工龄，且后续缴纳了社保，在满足退休条件时是可以办理退休的。但如果没有被认定为连续工龄，可能就无法将这部分工作时间计入累计缴费年限。

    解决途径

    查询档案及历史政策

    - 你首先要去查询自己的人事档案，档案中通常会记录你的工作经历、工种等信息，这是认定工龄和特殊工种的重要依据。

    - 同时，了解当地在70年代对于“亦工亦农”合同工的相关政策，看是否有将其工作时间认定为连续工龄的规定。可以去当地的档案馆、社保部门或者原工作单位的上级主管部门咨询。

    申请工龄认定

    - 如果档案资料齐全，符合当地政策规定，你可以向当地社保部门提出工龄认定申请。申请时需要提供能证明你在煤矿井下工作10年的相关材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等。

    行政复议或诉讼

    - 若社保部门以你是“农民合同工”为由拒绝认定工龄或办理退休，而你认为不合理，可以在规定的时间内向上一级社保部门或当地政府申请行政复议。

    - 如果对行政复议结果仍不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

   建议你先和原工作单位联系，看能否获取相关的证明材料，然后再与当地社保部门积极沟通，争取合理解决退休问题。