公司劝退员工，员工当然可以拒绝。以下从法律依据和相关情形为你详细分析：

    法律依据赋予拒绝权利

   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。公司劝退通常可视为一种协商解除劳动合同的提议，而员工依据法律规定，有权自主决定是否同意解除劳动合同，因此员工完全有权利拒绝公司的劝退要求。

    不同情形下拒绝的要点

    公司无正当理由劝退

    - 如果公司没有合法合理的理由，比如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，而仅仅是出于自身经营策略调整等原因劝退员工，员工拒绝是合理合法的。此时若公司强制解除劳动合同，就可能构成违法解除。

    - 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了 3 年，正常经济补偿是 3 个月工资，违法解除则需支付 6 个月工资作为赔偿金。

    以员工存在过错为由劝退

    - 当公司以员工存在过错，如违反公司规章制度、给公司造成重大损失等理由进行劝退时，员工要仔细核实公司所称的过错是否真实存在、公司的规章制度是否合法有效且已向员工公示等。

    - 如果公司的理由不成立或者证据不足，员工可以拒绝劝退，并要求公司继续履行劳动合同。若公司坚持解除，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

    以客观情况变化为由劝退

    - 若公司以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由进行劝退。员工要审查这种客观情况变化是否真实存在且达到了致使劳动合同无法履行的程度。

    - 如果员工认为公司的说法不成立，也可以拒绝劝退。若公司因此解除劳动合同，应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。