公司以未签合同为由，不支付你三天培训期的工资，这种做法是不合法的。以下从法律依据、解决途径等方面为你分析：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经参加了公司三天的培训，这属于实际的用工行为，即便没有签订书面劳动合同，也已经与公司建立了事实劳动关系。

   同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要你为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。

    解决途径

    与公司协商 ：你可以先尝试与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司支付你这三天培训期的工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好能够证明你在该公司参加了三天培训的相关证据，比如培训签到表、培训资料、与公司相关人员的沟通记录等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法责令公司支付工资。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。