当员工受伤公司不报工伤时，你有相应的合法途径来维护自己的权益，并且可以直接与工伤认定部门沟通申请工伤认定。以下为你详细介绍具体内容：

    公司不报工伤的处理办法

   根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   所以，在公司不申报工伤的情况下，你可以在规定时间内自行申请。

    能否私下与工伤部门沟通

   你当然可以与工伤认定部门沟通。实际上，这是申请工伤认定过程中很正常且必要的环节。你可以直接前往当地负责工伤认定的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），咨询工伤认定的具体流程、所需材料等信息。

    申请工伤认定所需材料

   提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    工伤认定申请表 ：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    劳动关系证明材料 ：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

    医疗机构诊断证明材料 ：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    后续权益保障

   一旦你的工伤认定申请被受理并认定为工伤，你就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。