老板扣除三天试用期工资的做法是不合法的，你可以通过以下途径维护自己的权益：

    明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   虽然你17岁属于未成年人，但只要你能够以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，有权与用人单位建立劳动关系并获得相应报酬。而即便是限制民事行为能力人，其通过合法劳动获得报酬的权利同样受法律保护。所以，老板以所谓“试用期”为由扣除工资没有法律依据。

    具体维权措施

   1. 与老板协商

    - 心平气和地和老板沟通，向其说明法律规定，表明自己已经为台球馆提供了劳动，有权获得相应的工资报酬，要求老板足额支付七天的工资。

    - 在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

   2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    - 投诉时，要准备好能够证明你在台球馆工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录等，以证明你工作的时长和事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

   3. 申请劳动仲裁

    - 劳动争议发生后，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

    - 仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，情况复杂的可以延长15日。

   4. 寻求法律援助

    - 由于你是未成年人，在维权过程中可能会面临一些困难。你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，免费为你提供法律服务，帮助你维护合法权益。