如果你作为保安工作了8个月被无故辞退，以下从法律角度为你分析可能涉及的问题及解决途径：

    法律分析

    用人单位的违法情形

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。在没有法定的解除事由（如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）情况下，用人单位不能随意辞退员工。

    劳动者可主张的权益

    经济赔偿金 ：经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了8个月，经济补偿为1个月工资，那么经济赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    未提前通知的代通知金（如果适用） ：如果用人单位没有提前30天书面通知你解除劳动合同，在某些情况下，你还可以主张一个月工资的代通知金，但这一般适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），无故辞退通常不涉及代通知金。

    解决途径

    与用人单位协商

    - 你可以先尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违法，要求按照法律规定支付经济赔偿金。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护良好的关系。

    向劳动监察部门投诉

    - 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长等情况。

    申请劳动仲裁

    - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。仲裁程序相对较为简便、快捷，且不收取费用。在仲裁过程中，你需要提供证据支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   建议你及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你对具体的法律程序和操作不太熟悉，也可以咨询专业律师获取更详细的指导。