从你描述的情况来看，涉及几个关键法律问题，下面为你具体分析并提供相应建议：

    关于劳动合同未提供问题

   根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

   用人单位未将劳动合同文本交付给你，这是违反法律规定的。你可以向用人单位提出要求，让其提供属于你的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

    关于离职及工资扣除问题

    1. 离职需提前通知的规定

   《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

   一般情况下，如果你不属于试用期员工，确实需要提前三十日书面通知用人单位离职。但如果用人单位存在某些违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。

    2. 用人单位存在违法行为时的离职

   根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    - 未及时足额支付劳动报酬的；

    - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

   如果用人单位存在上述情形之一，你可以立即离职，并要求用人单位支付经济补偿和结清工资。就你提到的未给你劳动合同，如果因此给你造成了损害，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。

    3. 工资扣除问题

   用人单位不得无故克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   如果用人单位没有合理依据扣你的工资，属于违法行为。你可以与用人单位协商要求支付足额工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

    建议

   1. 你可以先与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同，并明确指出其未提供合同的行为是违法的。同时，说明你离职的原因和要求结清工资。

   2. 若沟通无果，你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉，要求其介入处理。

   3. 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。仲裁申请需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。