在哺乳期内，用人单位即使声称是协商而非辞退，但未提前30天通知这种情况，你可以参考以下步骤维护自己的合法权益：

    明确自身权益

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位提出协商解除劳动合同，而你不同意，用人单位是不能随意解除的，否则构成违法解除劳动合同。

    与用人单位沟通

    表达立场 ：明确向用人单位表明自己处于哺乳期，了解自己受法律保护的权益，不同意协商解除劳动合同。可以以书面形式（如邮件、信函）或在有第三人见证的情况下进行沟通，保留好相关证据。

    要求解释 ：要求用人单位详细解释所谓“协商”的具体内容和目的，以及为何没有提前30天通知。

    收集证据

    劳动关系证据 ：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作期限、工资待遇等情况。

    协商相关证据 ：如果有用人单位提出协商的聊天记录、邮件、会议记录等，要及时保存。这些证据将有助于证明用人单位与你进行协商解除劳动合同的事实。

    向劳动行政部门投诉

   如果与用人单位沟通后无法达成一致，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以介入调查，要求用人单位说明情况，并依法作出处理。投诉时，要提供详细的证据材料和情况说明。

    申请劳动仲裁

    仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    准备材料 ：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除期间的工资等），并准备好相关证据材料。

    提交申请 ：将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

   总之，在哺乳期内，用人单位的行为受到法律严格限制，你要积极维护自己的合法权益。