在劳动合同到期不续签的情况下，通常的经济补偿是N（工作年限对应月数的经济补偿），要争取到2N（双倍经济补偿）难度较大，因为2N一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。不过，若能从以下几个方面收集证据、寻找突破点，或许有机会争取到2N赔偿：

    确认公司是否存在违法不续签的情形

    举证公司不续签行为存在歧视等违法因素

    - 如果有证据表明公司不续签劳动合同是基于歧视性原因，比如因为性别、种族、宗教信仰、残疾等因素，则属于违法行为。例如，公司一直以来对女员工在合同续签上设置更严格的标准，而你恰好是女员工且符合续签条件却未获续签，你可以收集公司在招聘、绩效评估、合同续签决策等方面对不同性别员工区别对待的相关文件、邮件、聊天记录等证据。

    证明公司以不合理理由拒绝续签

    - 公司应基于合理、客观的理由决定是否续签劳动合同。如果公司以一些明显不合理、与工作表现无关的理由拒绝续签，可能构成违法。比如公司声称不续签是因为你在某个与工作无关的社交活动中的个人行为，但该行为并未影响工作，你可以收集能证明该行为与工作无关的证据，如工作业绩报告、同事的证人证言等。

    审查公司的续签程序是否合法合规

    确认公司是否提前通知续签

    - 有些地区的劳动法规规定，用人单位在劳动合同到期前需提前一定时间通知劳动者是否续签。如果公司未按照规定提前通知，且这种不通知行为给劳动者造成了损害，劳动者可以主张相应的赔偿。你需要查阅当地的劳动法规，确定公司是否存在未提前通知的情况，并收集能证明公司通知时间的证据，如邮件、书面通知等。

    检查公司是否提供了与原合同相当的续签条件

    - 如果公司不续签劳动合同，但提供的续签条件低于原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿；若公司未提供任何续签条件直接拒绝续签，也可能被认定为违法。你可以收集原劳动合同以及公司关于续签的相关沟通记录，对比续签条件是否降低。

    收集相关证据材料

    书面材料

    - 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效评估报告、公司规章制度等。这些材料可以证明你与公司存在劳动关系、你的工作年限、工资待遇以及公司的相关规定和操作流程。

    视听资料

    - 如果在与公司沟通续签事宜时有录音、录像等视听资料，能够证明公司存在违法不续签的情况，也可以作为证据提交。但需要注意的是，视听资料的取得方式必须合法，不得侵犯他人的隐私权等合法权益。

    证人证言

    - 同事的证人证言也可能对案件起到关键作用。如果同事了解公司不续签劳动合同的具体情况，且愿意为你作证，可以请他们出具书面证言，并在必要时出庭作证。

    法律程序

    与公司协商

    - 在收集好相关证据后，你可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司不续签劳动合同的行为可能存在违法之处，并要求公司按照2N的标准支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。

    申请劳动仲裁

    - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和主张，提供有力的证据支持自己的诉求。

    提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要进一步完善证据，配合法院的审理工作，争取获得法院的支持。