这种情况店长直接扣一半工资的做法很可能是不合法的。

    从法律依据角度分析

   根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

   如果店长在员工入职时没有明确告知辞职需要提前一定时间通知，并且以员工未提前通知为由扣一半工资，这缺乏事先的约定依据。因为法律要求用人单位有义务将劳动报酬、工作纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度和重大事项告知劳动者。在未履行告知义务的情况下，以此为由扣工资是不合理的。

    从员工权益保障角度分析

   对于劳动者来说，虽然在一般情况下解除劳动合同需要遵循一定的程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），但前提是用人单位已经明确告知了相关规则。在店长未提前说明辞职通知期限和扣工资规定的情形下，员工基于不知情而直接离职，不应该承担被扣除一半工资的后果。

    建议的维权途径

   你可以先尝试与店长进行友好协商，向其说明入职时未被告知相关规定，要求足额支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你也可以收集好能证明你在此工作以及工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。