在没有签订施工合同的情况下手指头受伤骨折，要获得理赔可以按以下步骤进行：

    确定法律关系

    劳动关系 ：如果是受雇于某单位，在工作过程中受伤，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤程序进行处理。事实劳动关系的证明材料包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。

    劳务关系 ：如果是为个人或不具备用人单位主体资格的组织提供劳务时受伤，双方构成劳务关系，应按照一般侵权责任的相关规定处理。

    收集证据

   不管是哪种法律关系，都需要收集相关证据来证明事故发生的经过、伤害情况以及与对方的关系等，具体证据如下：

    医疗证据 ：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些材料可以证明受伤的程度和治疗的费用。

    事故现场证据 ：如事故现场的照片、视频，能证明事故发生的地点、环境和当时的情况。

    沟通记录 ：与雇主或相关负责人就受伤事宜的聊天记录、通话录音等，可能会涉及到对方对事故的承认、责任的表述等内容。

    理赔途径

    走工伤认定程序（适用于劳动关系）

    申请工伤认定 ：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    计算赔偿金额并索赔 ：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

    协商或诉讼解决（适用于劳务关系）

    协商 ：与接受劳务一方进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

    诉讼 ：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要证明接受劳务一方存在过错，以及过错与损害结果之间存在因果关系。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任的分担。