从法律角度来分析这个事情，我们可以从以下几个方面来看：

    关于责任认定

    公司责任方面

    - 如果公司要求员工用自己微信加客户，并且没有明确告知可能存在的风险，或者公司的业务模式本身存在容易导致微信被封的因素（比如频繁发送营销信息、诱导分享等违规操作），那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务在安排工作时，保障员工的合法权益，并且要对工作可能产生的风险进行充分告知。

    - 例如，公司让客服向客户发送大量诱导点击不明链接的内容，导致微信被腾讯判定违规而封号，这种情况下公司的行为存在明显过错。

    员工自身责任方面

    - 员工在使用自己微信执行工作任务时，也有一定的谨慎注意义务。如果员工在添加客户、与客户沟通等过程中，违反了微信平台的使用规则（如恶意骚扰客户、发布违法违规信息等），那么员工自身可能要对微信被封承担主要责任。

    - 比如，员工个人为了业绩向客户发送带有色情、暴力等违法内容的信息，从而导致微信被封，这就是员工自身的不当行为造成的。

    赔偿问题

    如果公司有责任

    - 员工要求赔偿有一定的合理性。赔偿范围可能包括因微信被封给员工带来的直接经济损失（如微信钱包内资金无法正常使用导致的损失）和间接损失（如因无法使用微信进行正常社交、工作沟通等带来的不便和潜在损失）。但间接损失的认定和赔偿可能相对复杂，需要员工提供充分的证据。

    - 公司可以与员工协商赔偿方式和金额，比如为员工恢复微信账号（如果可行），或者给予一定的经济补偿。

    如果员工自身有责任

    - 公司一般无需承担赔偿责任。公司可以向员工解释清楚微信被封是由于其自身违规行为导致的，并且可以出示相关的工作要求和微信使用规则说明，表明公司已经尽到了相应的告知义务。

    处理建议

    双方协商

    - 公司和员工可以先进行友好协商，了解微信被封的具体原因。公司可以查看工作记录、与员工沟通交流过程等，判断责任归属。如果是公司业务导致的问题，公司可以考虑给予一定的补偿；如果是员工自身问题，公司要向员工说明情况，争取达成共识。

    法律途径

    - 如果双方无法协商一致，员工坚持要求赔偿，并且公司认为自己没有责任，那么员工可能会通过法律途径解决。在这种情况下，双方都需要收集相关证据，如聊天记录、工作要求文件、微信平台的违规通知等，以证明自己的主张。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行判决。

   总体而言，关键在于确定微信被封的真正原因，进而明确责任归属，再合理解决赔偿问题。