工资发错人后联系不到对方，直接从下月工资里扣这种做法存在一定法律风险，以下为你详细分析：

    工资发错的法律性质

   当工资发错人时，领款人构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，单位有权要求领款人返还多发的工资。

    不建议直接从下月工资扣除的原因

    违反工资支付规定 ：依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在没有经过劳动者同意的情况下，直接从其下月工资中扣除发错的部分，可能会被认定为无正当理由克扣工资，这是违反相关规定的。

    可能引发劳动纠纷 ：这种做法容易引起劳动者的不满，导致劳动纠纷的产生。劳动者可能会认为自己的合法权益受到了侵害，进而采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，这不仅会给用人单位带来不必要的麻烦，还可能影响企业的声誉。

    正确的处理方式

    继续联系领款人 ：通过各种可能的途径，如电话、短信、邮件、联系其紧急联系人等，尝试与领款人取得联系，说明情况并要求其返还多发的工资。

    书面通知 ：如果无法直接联系到领款人，可以通过邮政快递等方式向其送达书面通知，告知工资发错的事实以及要求其在一定期限内返还的要求，并保留好相关的凭证。

    法律途径 ：如果领款人明确拒绝返还或者经过合理催告后仍未返还，用人单位可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起民事诉讼，要求领款人返还不当得利。

   在采取任何行动之前，建议用人单位咨询专业律师，确保处理方式符合法律法规的要求。