从法律角度来看，拖欠工资长达10年这种情况处理起来会比较复杂，以下为你分析并提供一些建议：

    时效问题

   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，在劳动仲裁阶段可能会面临败诉风险。不过，要是存在时效中断、中止的情形，仲裁时效可能会重新计算或者暂停计算。比如在这10年期间，你曾经向用人单位主张过工资权益，那么仲裁时效就可能中断并重新起算。

    证据收集

   你需要尽可能收集能够证明用人单位拖欠你工资的证据，这是非常关键的。以下是一些常见的证据类型：

    劳动合同 ：它是证明你和用人单位存在劳动关系以及工资约定的重要依据。

    工资条或工资发放记录 ：可以显示你应得工资的金额和以往的发放情况。

    工作证、考勤记录 ：用于证明你在该单位工作的事实和工作时间。

    与用人单位负责人的沟通记录 ：例如聊天记录、邮件、短信等，只要其中涉及到工资拖欠的内容，都可以作为证据。

    证人证言 ：如果有同事能够证明你被拖欠工资的情况，他们的证言也有一定的证明力。

    解决途径

   1. 与用人单位协商 ：尝试再次和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通时，最好以书面形式进行，并保留好相关的沟通记录，明确提及工资拖欠的金额、时间等信息。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位拒不支付，还可能面临行政处罚。

   3. 申请劳动仲裁 ：尽管存在时效风险，但还是可以尝试申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要向仲裁委说明时效中断、中止的情况。如果仲裁委支持了你的请求，用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

   4. 向法院起诉 ：如果对劳动仲裁结果不服，或者因为时效等原因仲裁委不予受理，你可以向法院提起诉讼。在诉讼中，同样要充分举证证明用人单位拖欠工资的事实。

    特殊情况

   如果用人单位已经破产、注销等，那么追讨工资会更加困难。不过，你仍然可以通过查询该单位的清算情况，看是否有未分配的财产可以用于支付你的工资。在某些情况下，还可以追究相关责任人的责任。

   由于时间跨度较长，建议你尽快咨询专业律师，在律师的指导下采取合适的措施来维护自己的权益。