退休后务工期间意外受伤，赔偿责任的承担主体需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析常见的几种情形：

    劳务关系

   退休人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：

    提供劳务一方因劳务受到损害 ：根据双方各自的过错承担相应的责任。

    若提供劳务者自身存在过错 ：例如退休务工人员在工作中违反操作规程、疏忽大意等导致自己受伤，那么其自身需要根据过错程度承担一定比例的责任。

    若接受劳务一方存在过错 ：比如用人单位提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，导致退休务工人员受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

    双方都有过错 ：则按照各自过错的大小分担责任。

    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害 ：提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

    承揽关系

   如果退休人员与对方建立的是承揽关系，即按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在这种情况下：

    一般原则 ：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

    举例 ：定作人明知承揽人不具备相应的专业技能或资质，仍然选任其完成工作，导致承揽人在工作中受伤，定作人可能要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。

    第三人侵权

   如果退休人员在务工期间是因为第三人的侵权行为导致受伤，比如在工作场所被其他无关人员故意或过失伤害，那么侵权的第三人应当承担赔偿责任。此时退休人员可以向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。

    雇佣关系

   在雇佣关系中，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

   退休后务工意外受伤的赔偿问题较为复杂，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，并咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自己的权益。