在妻子怀孕期间，老公被辞退可能有以下多种原因，可分为合法解除和违法解除两大类情况：

    合法解除情况

    劳动者自身存在过错

    严重违反用人单位的规章制度 ：例如员工经常无故旷工、迟到早退次数过多，或者在工作场合严重违反安全规定等，这些行为违反了公司明确制定且公示过的规章制度，用人单位有权辞退。比如，某公司规定员工一个月内累计旷工达3天以上视为严重违纪，若该员工在妻子怀孕期间因个人情绪等原因频繁旷工，超过了这个天数，公司就可能依据此规定将其辞退。

    严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ：如果员工在工作中因疏忽大意导致重大失误，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来了较大的经济损失或声誉损害，公司可以辞退该员工。例如，公司采购人员收受供应商贿赂，采购了大量质次价高的原材料，导致公司生产的产品质量下降，市场声誉受损，这种情况下公司辞退该员工是合法的。

    同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ：有的员工同时在两家公司任职，精力分散，无法保证在本公司的工作质量和效率，影响了工作任务的完成。比如一名程序员同时接了两家公司的项目，导致在本公司的项目进度严重滞后，经公司提醒后仍不改正，公司就可以将其辞退。

    被依法追究刑事责任 ：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如因交通肇事罪、盗窃罪等被判刑，用人单位可以解除劳动合同。

    劳动合同客观情况发生重大变化

    客观情况发生重大变化致使合同无法履行 ：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，公司因城市规划需要整体搬迁到另一个城市，员工因家庭原因无法随迁，且双方无法就新的工作地点等变更事项达成一致，公司可以解除劳动合同。

    经济性裁员 ：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果该员工所在岗位属于被裁减范围，也会面临被辞退的情况。

    违法解除情况

    无正当理由随意辞退 ：用人单位可能仅仅因为领导个人喜好、企业想缩减成本等不合理原因，在没有任何合法依据的情况下辞退员工。比如公司领导觉得该员工在妻子孕期请假次数稍多（但都在合理范围内），就找借口将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。

    以怀孕相关因素变相辞退 ：虽然辞退的是丈夫，但有的用人单位可能存在不合理的关联思维，认为员工妻子怀孕可能会分散员工精力，影响工作，从而找各种理由辞退员工。例如，以工作业绩不达标为由辞退，但实际上该员工的业绩一直处于正常水平，这种辞退可能是变相的违法辞退。