从比亚迪自离通常是有工资的。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自离虽然违反了用人单位的规章制度，但劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

   不过，如果自离给比亚迪造成了经济损失，比如未按照正常流程办理工作交接，导致公司业务受到影响等，公司可以要求劳动者进行赔偿。赔偿费用可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   要是比亚迪以自离为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

   1. 与公司协商，要求支付应得工资。

   2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

   3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。