劳动仲裁开庭是维护劳动者或用人单位合法权益的重要环节，当事人需要做好充分的材料准备，以下分别从申请人和被申请人的角度为你介绍通常需要准备的材料：

    申请人需要准备的材料

    证据材料

    证明劳动关系的证据 ：劳动合同是最直接证明劳动关系的材料；若没有劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

    支持仲裁请求的证据 ：如果主张加班工资，需要提供加班的证据，如加班审批表、考勤记录、加班时工作邮件或工作内容记录等；若要求支付拖欠工资，应提供工资标准的证据，如工资条、工资约定的聊天记录或邮件等；若因用人单位违法解除劳动合同而主张赔偿金，需提供用人单位解除劳动合同的通知、书面决定等材料。

    身份证明材料 ：准备好本人身份证原件及复印件，用于证明自己的身份信息。

    仲裁申请书副本 ：按被申请人人数准备仲裁申请书副本。仲裁申请书中应明确仲裁请求、事实和理由等内容。

    其他材料 ：根据具体案情，可能还需要准备其他相关材料。例如，若涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；若有证人出庭作证，要在开庭前向仲裁委提交证人名单，并让证人携带身份证准时出庭。

    被申请人需要准备的材料

    答辩材料 ：针对申请人的仲裁请求和事实理由，准备书面答辩状。答辩状要明确表达自己的观点和意见，反驳申请人不合理的请求，并说明理由和依据。

    证据材料 ：收集能够支持自己答辩观点的证据。例如，如果申请人主张加班工资，而用人单位认为不存在加班事实，用人单位应提供考勤记录等证据予以证明；若用人单位认为解除劳动合同合法，需提供解除劳动合同所依据的规章制度、劳动者违反规章制度的证据等。

    授权材料 ：如果被申请人委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项和权限。代理人是律师的，还应提交律师事务所函；代理人是公民的，需提供代理人与被申请人的关系证明等相关材料。

    身份证明材料 ：用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件；如果是个体工商户，提供营业执照副本复印件及经营者身份证复印件。