虽然没有签订劳动合同，但实际上班10多天也有权获得相应工资。以下是一些可以采取的要回工资的方法：

    与用人单位协商

    直接沟通 ：这是最直接也是最优先的解决方式。你可以选择合适的时间，如在正常工作时间内，以平和、理性的态度与老板或者人事部门负责人进行沟通，明确表达你已经工作了10多天，根据法律规定和实际劳动付出，你应获得相应的工资。

    准备材料 ：在沟通前，准备好能证明你工作时间和工作内容的材料，如工作记录、考勤记录、与同事或客户的业务往来邮件、微信聊天记录等。这些材料可以在协商时作为你提供了劳动的证据，增加你的诉求的可信度。

    收集证明劳动关系的证据

   如果协商不成，为后续可能采取的进一步措施做准备，需要收集更多能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，主要包括以下几类：

    工作相关文件 ：包含你名字和公司信息的工作证、出入证、名片；你经手的公司文件，上面有你的签名和业务内容等。

    考勤证据 ：电子考勤记录截图、纸质考勤表照片等，能证明你具体的工作天数和出勤情况。

    工资支付证据 ：如果用人单位通过微信、支付宝等方式发放过部分工资，相关的转账记录可以作为证据；银行工资流水单也能证明工资支付情况。

    同事证言 ：找一起工作过的同事为你作证，让他们提供书面证言或者出庭作证，证明你在该单位工作的事实。

    向劳动监察部门投诉

    投诉流程 ：你可以向当地的劳动监察大队或者劳动监察部门进行投诉。你需要携带本人身份证及收集到的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息，以及你工作的时间、未支付工资的情况等。

    处理结果 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付你的工资，并可以对用人单位进行行政处罚。

    申请劳动仲裁

    仲裁申请 ：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上你收集的证据材料。

    仲裁流程 ：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁结果会在受理后的45天内作出，情况复杂的可以延长15天。

    结果执行 ：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定的时间内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。