公司经常要求非司机岗位的你开车，这可能涉及到多方面的法律问题，下面为你详细分析一下不同情形及你可以采取的措施：

    工作职责与劳动权益方面

    超出工作范围 ：如果你所在岗位的工作职责中明确不包含开车相关内容，公司要求你开车属于擅自变更工作内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司单方面的要求可能违反了法律规定。

    你可以 ：与公司进行沟通，明确指出开车不属于你本职工作内容，要求公司按照劳动合同约定安排工作。可以以书面形式，如邮件等，向公司表达你的意见，并保留相关证据。

    可能存在的加班情况 ：如果开车的时间超出了正常工作时间，还可能涉及加班问题。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    你可以 ：记录好加班开车的时间、地点等信息，要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据，如加班记录、工作安排通知等，通过劳动仲裁维护自己的权益。

    安全与风险方面

    安全保障义务 ：公司要求你开车，就有义务保障你的行车安全，包括提供符合安全标准的车辆、必要的培训等。如果因为车辆本身存在安全隐患等公司方面的原因导致你在开车过程中发生事故，公司需要承担相应的责任。

    你可以 ：检查公司提供的车辆是否有定期的保养、年检等手续，要求公司对车辆的安全性负责。如果发现车辆存在问题，及时向公司提出维修或更换的要求。

    事故责任承担 ：如果在开车过程中发生交通事故，责任的划分和承担也需要根据具体情况确定。一般来说，如果你是在执行公司工作任务过程中发生事故，属于职务行为，赔偿责任可能首先由公司承担，但如果你存在故意或重大过失，可能也需要承担一定的责任。

    你可以 ：了解相关的交通事故处理流程和法律规定，发生事故后及时与公司沟通，配合处理。同时，建议你可以考虑购买个人的商业保险，如驾驶员意外险等，以增加自身的保障。

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以进一步咨询当地的劳动法律专业人士，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。