公司在未造成损失的情况下私自扣除员工工资，这种行为是不合法的。以下从法律依据、解决途径等方面为你详细分析：

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》 ：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，在未给公司造成损失的情况下私自扣除工资显然属于无正当理由克扣。

    《工资支付暂行规定》 ：第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   若公司扣除工资的情形不符合上述规定，就属于违法克扣工资。

    解决途径

    与公司协商 ：你可以先尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司返还扣除的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司扣除工资的事实。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

    赔偿情况

   根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若公司经责令后仍不支付克扣的工资，你还有权要求公司支付额外的赔偿金。