当遇到被单位辞退，没签劳动合同，且岗位还在，自己也没有过错这种情况时，可以按照以下步骤来处理：

    收集证据

   在与单位正式沟通或采取法律行动之前，要尽可能收集能证明你与单位存在劳动关系以及被辞退事实的相关证据，具体包括：

   1. 证明劳动关系的证据 ：

    工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水明细，上面会显示单位的转账记录，能明确体现工资发放的时间、金额以及发放主体。

    工作证、服务证 ：上面通常会有你的个人信息、单位名称和标识等，是证明你在该单位工作的直接证据。

    考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录截图等，能证明你在单位的出勤情况。

    同事证言 ：找同事为你出具书面证言，证明你在单位的工作情况。

    工作邮件、微信工作群聊天记录 ：里面涉及工作任务分配、项目进展汇报等内容，能够体现你为单位提供劳动的事实。

   2. 证明被辞退的证据 ：

    辞退通知 ：包括书面的辞退信、电子邮件辞退通知等。

    与单位领导关于辞退事宜的沟通记录 ：如微信聊天记录、电话录音等。

    与单位协商

   收集好证据后，可以尝试与单位进行协商，和平解决问题。

    沟通时间 ：选择合适的时间与单位相关负责人，如人力资源部门主管、部门领导等进行沟通。

    沟通方式 ：可以先通过面对面交流，清晰、冷静地表达自己的诉求，表明你认为单位的辞退行为不合理，且未签订劳动合同违反了法律规定。你可以要求单位恢复劳动关系，继续履行工作职责；如果不想继续在该单位工作，也可以要求单位支付相应的赔偿。赔偿主要包括未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

    保留协商记录 ：在协商过程中，注意保存好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

    寻求劳动部门帮助

   如果与单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，请求他们介入调查和调解。

    投诉方式 ：可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门办公地点进行现场投诉。

    所需材料 ：携带身份证、收集好的证据材料以及填写好的投诉登记表等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动行政部门调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    申请时间 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    提交材料 ：仲裁申请书（详细陈述仲裁请求和事实理由）、本人身份证复印件、单位的工商登记信息、证据材料等。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    准备材料 ：起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。

    诉讼流程 ：人民法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。

   在整个处理过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。