这种情况公司是否支付休假期间工资，需要分情况来看：

    若该意外构成工伤

   根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

    停工留薪期工资 ：如果你的意外符合上述工伤认定情形，那么你依法享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    公司未办理社保的责任 ：你自己不买社保不影响公司依法为你办理社保的义务。公司没有依法为你缴纳社会保险费，导致你无法从工伤保险基金获得相应待遇的，相关的工伤赔偿责任将由公司承担，包括停工留薪期工资等各项法定待遇。

    若该意外不构成工伤

    病假工资 ：如果意外情况不构成工伤，但你因受伤需要休假治疗，可按照公司的病假制度来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。不同地区可能在具体规定上存在差异，比如有的地方规定会根据职工的工作年限等因素来确定病假工资的具体支付比例。

    规章制度依据 ：公司会依据自身合法制定的规章制度来执行病假工资的发放。前提是公司的规章制度内容合法、制定程序合法并已向员工公示。如果公司的规章制度对于病假工资有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么就按照规章制度执行。

   建议你先确定该意外是否能认定为工伤，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，你可以和公司就休假工资问题进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。