公司在衡阳却为员工购买深圳社保，存在以下一些利与弊：

    利

    对公司而言

    成本因素

    - 深圳不同档次的社保缴费基数存在一定差异，部分缴费基数相对衡阳可能较低。以养老保险为例，公司缴纳的比例可能相对更优惠，这能在一定程度上降低公司的社保缴纳成本，减轻公司的财务负担。

    企业管理便利

    - 如果公司在深圳有业务布局或关联公司，将员工社保统一购买在深圳，便于公司进行集中管理和统筹安排社保相关事务，减少在不同地区处理社保业务的繁琐流程。

    对员工而言

    医保报销待遇较好

    - 深圳的医疗资源较为丰富，医疗水平相对较高。深圳医保的报销范围和报销比例在某些情况下可能更具优势。例如，对于一些重大疾病的治疗，深圳的医保政策可能能为员工报销更多的费用，减轻员工的医疗负担。

    养老金待遇可能较高

    - 养老金待遇与当地的社会平均工资等因素相关。深圳作为经济发达城市，社会平均工资水平较高。在其他条件相同的情况下，员工在退休后可能领取到相对较高的养老金，为晚年生活提供更充足的经济保障。

    购房、落户等政策优势

    - 一些外地员工可能有在深圳购房、落户的需求。在深圳缴纳社保一定年限是满足这些政策条件的重要因素之一。购买深圳社保可以为有此类需求的员工提供实现目标的机会。

    弊

    对公司而言

    法律风险

    - 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当在注册地或劳动合同履行地为员工缴纳社会保险。公司在衡阳却为员工购买深圳社保，这种做法可能不符合法律规定，一旦被社保部门查处，公司可能面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等法律风险。

    员工满意度问题

    - 部分员工可能对公司在异地购买社保的做法存在不满。这可能影响员工对公司的信任和归属感，进而影响员工的工作积极性和工作效率。

    对员工而言

    就医不便

    - 员工主要生活和工作在衡阳，生病就医通常会选择衡阳当地的医疗机构。而深圳社保在衡阳的定点医疗机构相对较少，员工在衡阳就医时可能需要先垫付医疗费用，然后再回深圳进行报销，报销流程相对繁琐，还可能面临报销周期较长等问题。

    社保转移衔接问题

    - 如果员工未来离开公司，需要将社保转回衡阳或者其他地区，可能会面临社保转移手续复杂、衔接不顺畅等问题。不同地区的社保政策存在差异，在转移过程中可能会出现缴费年限认定、个人账户金额转移等方面的问题，影响员工的社保权益。

    失业、工伤认定困难

    - 当员工在衡阳发生失业或工伤等情况时，由于社保关系在深圳，在进行失业登记、工伤认定等手续时，需要往返深圳办理相关业务，增加了员工的时间和经济成本。而且，不同地区对于失业和工伤的认定标准和流程可能存在差异，这也可能给员工带来一定的困扰。