在没有进行工伤认定的情况下向老板索赔，可按以下步骤和方法进行：

    第一，收集相关证据

   证据是索赔的关键，以下这些材料能够证明你与老板存在劳动关系以及你受伤的事实：

    劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果有劳动合同，上面会明确记载你的工作岗位、工作时间、工资待遇等信息，能有力证明你与用人单位的劳动关系。

    工资支付凭证 ：如银行工资流水账单、工资条等。这些证据可以显示用人单位向你支付工资的记录，从而证明你们之间存在雇佣关系。

    工作证、考勤记录 ：工作证是你在单位工作的身份标识，考勤记录能证明你在单位的工作时间和出勤情况，二者都有助于证明劳动关系。

    同事证言 ：找一起工作的同事为你作证，他们的证言可以描述事故发生的时间、地点和经过等情况。同事需提供身份证明，并愿意出庭作证或提供书面证言。

    医疗记录 ：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等。这些材料能证明你受伤的情况、治疗过程以及病情的严重程度。

    第二，与老板协商赔偿

   在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，具体做法如下：

    选择合适的时间和地点 ：选择老板相对空闲、心情平和的时候，在一个安静、不受干扰的环境中进行协商，比如老板的办公室。

    明确诉求 ：在协商过程中，要清楚地向老板说明你的受伤情况与工作的关联性，并提出合理的赔偿要求。赔偿要求应包括医疗费、误工费、护理费等。例如，将医院的诊断证明和费用清单展示给老板看，说明你因受伤已经花费的医疗费用以及后续可能需要的治疗费用。

    保留协商记录 ：可以通过录音、录像或者书面记录的方式，记录下协商的过程和内容。这有助于在后续需要时证明你们曾经进行过协商以及协商的具体情况。

    第三，寻求调解

   如果与老板协商不成，可以寻求第三方调解：

    劳动争议调解委员会 ：许多企业内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会会组织你和老板进行沟通和协商，提出解决方案。

    基层人民调解组织 ：如街道、社区的人民调解委员会，他们也可以为你提供调解服务。这些组织具有中立性和专业性，能够公正地听取双方意见，促进问题的解决。

    第四，考虑提起民事诉讼

   若经过协商和调解都无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼：

    确定管辖法院 ：一般是向用人单位所在地或者侵权行为地的基层人民法院提起诉讼。

    准备诉讼材料 ：包括起诉状、证据清单及证据材料等。起诉状要写明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要按照清单进行整理和装订。

    参加诉讼 ：在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极提供证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

   不过需要注意，虽然不进行工伤认定也可以通过民事诉讼等途径索赔，但按照法律规定，进行工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提条件。如果属于工伤情形，建议在事故发生之日起一年内尽快申请工伤认定，这样能更有效地保障自己的合法权益。