公司是可以有关于迟到的惩罚措施规定的，但该规定必须要在合法合规且合理的框架内。

    合法制定规定的要求

    内容合法

    - 公司的规章制度内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，所以公司不能因为员工迟到就无限制地克扣工资。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    程序合法

    民主程序 ：公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    公示告知 ：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。比如可以通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式让员工知晓。

    举例说明

   如果公司在没有经过民主程序制定迟到惩罚措施，也未将该规定告知员工，却直接对迟到员工进行扣工资等惩罚，这种做法是不合法的。相反，若公司按照法定程序，结合自身实际情况，合理地制定了迟到的惩罚措施，如每月允许一定次数的迟到，超过次数后每次迟到扣除一定金额工资，且该金额和扣除方式符合法律规定，同时将规定明确告知了员工，那么这种规定在法律上是具有一定效力的。