在劳动合同不续签且未通知的问题上，我们可以从多个方面来分析，以下从用人单位和劳动者的不同角度分别阐述：

    用人单位不续签且未通知劳动者的法律后果

    经济补偿方面

    - 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    - 例如，小李在某公司工作了 3 年 8 个月，劳动合同到期后公司不续签且未通知他，那么公司应支付给小李 4 个月工资作为经济补偿。

    事实劳动关系方面

    - 如果劳动合同到期后，用人单位没有通知劳动者不续签，而劳动者继续在该单位工作，双方就形成了事实劳动关系。超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    - 比如，小张的劳动合同到期后，公司没有通知他是否续签，他继续工作了 3 个月后公司才提出终止劳动关系，那么在这 3 个月中，除了正常工资外，公司还应额外支付小张 2 个月的工资作为未签书面劳动合同的赔偿。

    法律风险方面

    - 用人单位不续签劳动合同又不通知劳动者，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿、未签合同的双倍工资等。一旦仲裁或诉讼结果对用人单位不利，用人单位除了要承担相应的赔偿责任外，还可能影响企业的声誉。

    劳动者应对劳动合同不续签不通知的措施

    主动沟通

    - 劳动者在劳动合同临近到期时，若未收到用人单位关于续签与否的通知，可以主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的意向。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能出现的纠纷。

    - 例如，小王的劳动合同还有一周到期，他给公司人力资源经理发了邮件询问续签事宜，并保留了邮件的发送记录。

    依法维权

    - 如果用人单位不续签且未依法支付经济补偿，或者形成事实劳动关系后未签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长、工资待遇等情况。

    相关案例

   [具体案例]：2019 年 3 月，林某入职某科技公司，双方签订了为期 3 年的劳动合同，合同于 2022 年 3 月到期。合同到期前后，公司均未通知林某是否续签。林某继续在公司工作至 2022 年 6 月，公司突然通知林某终止劳动关系。林某申请劳动仲裁，要求公司支付 3 个月工资的经济补偿以及 2 个月未签书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁委经审理认为，公司的行为符合法律规定的支付经济补偿和双倍工资的情形，最终支持了林某的诉求。