“买断工龄”并不是一个法律术语，它通常是指用人单位按照一定标准一次性支付给职工一定数额的经济补偿，从而解除与职工的劳动关系。在当前的法律框架下，铁路单位这种正规企业一般不会有“买断工龄”这种操作，但存在合法解除劳动关系并给予经济补偿的情况。以下为你具体分析：

    法律不支持“买断工龄”

   “买断工龄”的做法是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除应当遵循法定的条件和程序。用人单位不能随意通过“买断工龄”的方式来终止与劳动者的劳动关系。

    可能合法解除劳动关系的情形及补偿

    协商一致解除 ：如果你与铁路单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作20年，可能获得20个月工资的经济补偿（此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

    用人单位存在法定情形 ：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

    你存在法定过错 ：如果是因为你严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

    特殊情况与政策

   铁路系统属于国有企业，可能会根据国家政策、企业发展战略等因素，制定一些人员安置方案。如果有类似的情况，单位一般会依据相关政策和法律规定，妥善处理劳动关系，并给予相应的补偿。你可以关注单位的相关通知和公告，了解具体的政策内容。

   如果你有相关想法，建议先与铁路单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对于人员安置的政策和规定。同时，也可以向专业的劳动法律师咨询，以维护自己的合法权益。