工伤赔偿后是可以返聘回原单位上班的。以下从法律规定和实际情况两个方面为你分析：

    法律层面

   目前我国法律并没有禁止用人单位返聘已经获得工伤赔偿的员工。只要用人单位和劳动者双方达成一致意见，遵循平等自愿、协商一致的原则，就可以重新建立用工关系。

    实际情况层面

    对于员工而言 ：如果员工身体状况允许，且愿意继续在熟悉的工作环境中工作，同时原单位也有相应的岗位需求，那么返聘回去上班是一种不错的选择。例如，一些员工在工伤康复后，对原工作有一定的感情和归属感，并且希望能够继续在原单位积累工作经验和人脉资源。

    对于用人单位而言 ：返聘熟悉业务的工伤员工，能够减少招聘和培训新员工的成本和时间，更快地恢复工作效率。因为该员工已经熟悉单位的工作流程、规章制度以及工作环境等。

   不过，需要注意的是，返聘后双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定，不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定，如社会保险等方面可能与劳动关系有所不同。