在符合一定条件的情况下，没签劳动合同是可以拿到双倍工资赔偿的。以下为你详细分析：

    法律依据

   《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    适用条件

    主体适格 ：双方必须符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位是合法成立的组织，劳动者是符合劳动年龄等条件的自然人。比如，企业雇佣的达到法定劳动年龄且具备劳动能力的员工，就满足主体要求。

    时间限制

    - 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这期间劳动者可以主张双倍工资。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，小张就可以要求公司支付双倍工资。

    - 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。比如，员工在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同却未订立，从应当订立之日起就要支付双倍工资。

    未签订书面劳动合同 ：这里强调的是“书面”合同，如果用人单位与劳动者仅仅达成了口头协议，也不符合法律规定，劳动者依然有权主张双倍工资。

    不适用的情况

    劳动者原因 ：如果是由于劳动者自身的原因，导致未能签订书面劳动合同，且用人单位已经尽到了合理的通知和督促义务，那么用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次要求员工签订劳动合同，并提供了书面通知，但员工拒绝签订，这种情况下公司无需支付双倍工资。

    特殊劳动关系 ：像非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，所以即使没有签订书面劳动合同，用人单位也不用支付双倍工资。

   如果劳动者认为自己符合获得双倍工资赔偿的条件，但与用人单位协商不成，可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。