在劳动合同纠纷案中，一审开庭后多久下判决书需要根据适用的程序来确定，以下为你详细介绍：

    适用简易程序

    法律依据 ：依据《中华人民共和国民事诉讼法》（2023年修正）第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

    情况分析 ：简易程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。如果劳动合同纠纷满足这些条件适用简易程序，通常会在上述规定的审限内作出判决，也就是说，开庭后到判决的时间，要结合立案时间来看，最长可能在四个月内。不过在实践中，如果案件开庭时事实已基本查清，证据充分，也可能在开庭后较短时间（如几周）内就作出判决。

    适用普通程序

    法律依据 ：按照《中华人民共和国民事诉讼法》（2023年修正 ）第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

    情况分析 ：普通程序适用于案情相对复杂、争议较大的案件。在这种情况下，从开庭到下判决书的时间跨度可能会较长。从立案到审结最长可能达到一年，如果案件在立案后较短时间内就开庭，那么开庭后到判决可能还需要几个月时间；若立案很久才开庭，那么判决可能会在开庭后相对短的时间内作出，但总体不会超过法定审限。

   此外，在审理过程中，还可能存在鉴定、公告等情况，这些期间是不计入审限的，这也会导致实际作出判决的时间具有一定不确定性。