员工在公司因过失导致另一名员工受伤，其责任承担比例需要综合多方面因素判断，以下为你详细分析：

    从侵权责任角度分析

    一般情况下的责任划分

    - 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工存在过失行为导致他人受伤，就需要对受害人承担相应的赔偿责任。责任承担比例通常会根据过失的程度来确定。

    - 若员工的过失是轻微的，例如只是在正常工作协作中偶尔的小失误导致同事受了轻伤，可能承担相对较小比例的责任，如 30% - 40%。比如在传递工具时不小心滑落砸到同事的脚，导致轻微擦伤。

    - 若员工存在重大过失，比如违反公司明确的安全操作规程，导致同事重伤，可能要承担较大比例的责任，如 70% - 80%。例如在操作危险机器时，擅自离岗让无操作资格的同事代班，导致代班同事受伤。

    特殊情况

    - 如果受伤员工自身也存在一定过错，比如明知对方操作可能有危险却未采取合理的避让或提醒措施，那么会根据双方过错程度分担责任。例如甲员工在操作设备时违规未戴防护手套，乙员工因疏忽操作失误碰到甲，导致甲受伤，此时可能会适当减轻乙的责任。

    从工伤角度分析

    认定为工伤的情况

    - 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要符合工伤认定条件，受伤员工可以享受工伤保险待遇。

    - 在这种情况下，即使是因其他员工过失导致受伤，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。对于侵权员工而言，可能无需直接向受伤员工支付这些工伤赔偿范围内的费用，但不排除在某些情况下，用人单位在承担工伤赔偿责任后，会根据内部规章制度向有过失的员工进行追偿。

    追偿的限制

    - 用人单位向有过失员工追偿时，通常也会受到一定限制。根据相关法律精神和司法实践，用人单位不能将全部赔偿责任转嫁给有过失的员工，一般会考虑员工的过错程度、工资收入等因素合理确定追偿比例，以保障员工的基本生活。例如，员工月工资较低，用人单位可能只会追偿较小比例的费用。