一个人通常是可以签两份劳务合同的。

   劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同更多地遵循民法中的合同自由原则。在劳务关系中，劳务提供者与接受劳务一方通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，一般不存在像劳动合同那样严格的主体唯一性限制。

   从法律层面来看，只要两份劳务合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及第三人的合法权益，并且签订合同的双方当事人都具备相应的民事行为能力、意思表示真实，那么签订两份劳务合同是被允许的。

   不过，签两份劳务合同也需要注意一些问题。比如要确保自己有足够的时间和精力去履行两份合同约定的义务，避免因无法按时、按质完成工作而构成违约，承担违约责任。同时，某些劳务合同中可能会有禁止同时为其他类似业务主体提供劳务的条款，如果违反这样的约定，也可能会引发法律纠纷。